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Feedbackprozesse

Feedback bildet die Grundlage für jegliches organisationales Lernen. Es ermöglicht iterative Lernschlaufen und agile Anpassungen an neue Herausforderungen.

Darum ist es wichtig:

So unbestritten der Wert von Feedback ist, so schwierig bleibt die konkrete Umsetzung im Unternehmensalltag. Damit Feedback tatsächlich stattfinden kann, benötigten wir einen sicheren Raum und Methoden, die das gemeinsame Lernen ins Zentrum stellen.

Was Sie lernen:

• Neue Feedbacktools und -prozesse erkunden

• Peer-to-peer Feedbackmethoden kennenlernen

• Psychologische und strukturelle Hürden und Grenzen beim Feedback-Geben und -Nehmen kennenlernen und einen Umgang mit diesen finden/trainieren

• Eigene Feedbackpraktiken reflektieren und konkret weiterentwickeln